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广州哪里有专业的侦探公司 调查公司是做什么的 职场中,HR是怎么做背景调查的?调查哪些内容?

时间:2020/09/29    点击量:

背景检查在互联网公司中也很常见。许多求职者收到背景调查请求时会非常紧张。紧张的原因也是可以理解的。听起来好像是要进行“私家侦探”调查。

实际上,在进行背景调查时绝对不必如此紧张。今天,我们将帮助您揭示“背景检查”的“黑匣子”中的内容。回答包装的以下部分:

什么是背景调查

哪些公司将进行背景调查

背景调查的一般过程

什么是背景调查?

背景调查,也称为背景调查,是指公司在面试候选人时对候选人资格进行调查和核实的过程。

对于企业而言,在招聘新员工时,可能遇到的风险包括能力风险,法律风险,职业道德风险和成本风险。完整的员工背景调查报告可以节省企业主不必要的成本,减少企业招聘和培训成本,并避免雇用风险。

最重要的是,背景调查可以从多个方面验证员工提供的背景信息广州专业小三调查哪家好,并帮助公司选择最可靠的候选人。它提供的事实不仅与求职者的个人信息的准确性有关,而且可以帮助公司为建立关于求职者的道德和诚信的判断提供基础。

哪些公司进行背景调查?

在外资公司和国内互联网巨头中广州哪里有可靠的婚外情调查公司,求职者的背景调查非常普遍。 “大约有70%的大型互联网公司将进行员工核查。”海伦说:“即使中小企业也会对一些关键职位使用背景调查,但是程度不同。”

那么,从100位人才顾问的角度来看,雇主通常愿意从事哪些职位的职前调查? Hellen选出了最有可能成为职前调查目标的四种职位:

1)与财务安全相关的专业职位。例如会计,收银员,投资等,出于资金安全的考虑,公司将对这些职位的人员进行背景调查,以了解这些潜在员工的工作能力,犯罪记录和诚信状况。

2)可使用核心技术的职位。如技术总监,研发团队成员。公司在招募此类人员时非常谨慎,宁愿花一些钱来对潜在候选人进行背景调查以获取犯罪记录和诚信状况。

3)中高层管理职位。与公司的运营策略和职位相关的需求(如销售总监,客户主管或运营总监)需要掌握核心客户资源,这些对公司的日常运营乃至未来的平稳发展都具有决定性的影响。大多数公司都会对中高级职位候选人进行背景调查。

在100offer所联系的案例中,主要的互联网公司以不同的方式关注求职者的背景调查:专注于在线游戏及其个人道德和非法记录的互联网公司更加关注信息。一旦求职者有非法事实的记录,该工作就会丢失;另一家软件巨头对个人简历的完整性要求极高,对任何形式的隐瞒经验或美化简历的态度零容忍。

大多数中小型互联网公司的重点是基本信息的真实性。可以说,只要没有明显的欺诈性履历,背景调查就不会对求职过程造成太大干扰。

一般如何进行背景检查?

要完成背景调查,公司有三种选择:一种是独立进行调查,而人力资源部将通过个人渠道和互联网验证申请人的职位信息;二是委托猎头公司调查;此外,还有另一种方法,即与专业的第三方职前调查机构合作,并聘请专业的调查团队进行注册。

在中小型企业中,企业人力资源独立调查的行为更为普遍。他们愿意对报价保持谨慎调查公司是做什么的,但是由于成本原因,他们不愿意委托专业机构进行调查。人力资源部门更愿意通过电话,电子邮件和公共信息,亲自使用Internet领域中自己的网络资源来整理申请人的过去工作轨迹。

选择猎头公司进行调查也是一种常见的回查方法。猎头顾问可以为雇主提供专业的求职或招聘建议,但是背景调查并不是他们的主要业务。因此,回头效应和猎头顾问自身的经验能力是有直接联系的。

通常来说,大公司和外资公司会选择固定的第三方合作机构来完成背景调查。对于BAT级别的互联网巨头来说,甚至可能有不止一个第三方合作伙伴。第三方组织发布的背景调查报告无疑比猎头或公司本身更专业,同时成本也会更高。

假设第三方代理机构接受佣金对求职者A进行背景调查。